東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，券商從業(yè)人員總數(shù)增至35.49萬人，2022年以來，截至記者發(fā)稿，共有1.32萬人凈流入證券行業(yè)。中信證券、中信建投、廣發(fā)證券、國信證券、國泰君安、中國銀河等6家大型券商的從業(yè)人數(shù)均突破1萬人，招商證券、華泰證券的從業(yè)人數(shù)也均突破9000人

    本報記者 周尚伃

    無論是證券行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，還是特色化經(jīng)營、驅(qū)動創(chuàng)新等方面，人才都是重要抓手。雖然市場波動加大行業(yè)業(yè)績承壓，但2022年的證券行業(yè)依舊魅力十足，共吸引了1.32萬從業(yè)人員凈流入。

    為順應新發(fā)展模式，券商投顧、保代、分析師三類專業(yè)業(yè)務的從業(yè)者年內(nèi)人數(shù)均呈現(xiàn)增長趨勢，其中，券商投顧人數(shù)已擴充至7.35萬人，保代人數(shù)突破7800人，分析師人數(shù)增速最快。

    優(yōu)質(zhì)人才是

    業(yè)務創(chuàng)新原動力

    東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，券商從業(yè)人員總數(shù)增至35.49萬人，2022年以來，截至記者發(fā)稿，共有1.32萬人凈流入證券行業(yè)。中信證券、中信建投、廣發(fā)證券、國信證券、國泰君安、中國銀河等6家大型券商的從業(yè)人數(shù)均突破1萬人，招商證券、華泰證券的從業(yè)人數(shù)也均突破9000人；上述8家券商年內(nèi)全部呈現(xiàn)人員凈流入。

    近年來，在人才儲備方面，券商一向不遺余力，為其各項業(yè)務發(fā)展奠定人才基礎，年內(nèi)超六成的券商從業(yè)人員呈現(xiàn)凈流入。其中，有41家券商從業(yè)人員數(shù)量凈流入均超100人，包括5家券商凈流入均超千人。行業(yè)龍頭中信證券從業(yè)人員數(shù)量凈流入最多，為1984人；其次是中信建投凈流入1929人；中金公司緊隨其后，凈流入1391人；華泰證券、國金證券的從業(yè)人員凈流入分別為1216人、1042人。

    隨著證券行業(yè)迎來高質(zhì)量發(fā)展機遇期，人才的需求日漸旺盛，券商需要加快適應新的發(fā)展模式，并持續(xù)加強人才隊伍建設。新證券法中明確要求，證券公司從事證券業(yè)務的人員應當品行良好，具備從事證券業(yè)務所需的專業(yè)能力。

    “證券行業(yè)發(fā)展背后的核心是由人力資源驅(qū)動，是重人力資本的行業(yè)，優(yōu)質(zhì)的人才是業(yè)務創(chuàng)新的原動力。”華泰證券金融首席分析師沈娟表示，一方面，證券行業(yè)是為零售客戶、機構(gòu)客戶提供專業(yè)服務的資本市場中介，對業(yè)務人員的專業(yè)性要求較高、人才是客戶服務的重要載體；另一方面，證券業(yè)務相對同質(zhì)化，競爭較為激烈，發(fā)展方向的選擇依賴于管理層前瞻的戰(zhàn)略眼光，人才是公司成長的“舵手”。

    三大業(yè)務員工數(shù)量

    持續(xù)擴充

    2022年以來，券商各專業(yè)業(yè)務線從業(yè)人員的流動情況，也在一定程度上反映出業(yè)務的重點發(fā)展方向，例如投顧、保代、分析師三類專業(yè)業(yè)務的從業(yè)者年內(nèi)人數(shù)呈現(xiàn)增長趨勢，對應的是券商財富管理轉(zhuǎn)型、順應注冊制改革穩(wěn)步推進以及以研究為驅(qū)動三大業(yè)務發(fā)展模式。

    在財富管理轉(zhuǎn)型的趨勢下，券商投顧人數(shù)當前已擴充至7.35萬人，較2021年末增長7.59%。其中，20家券商的投顧人數(shù)均在1000人以上，今年以來受到市場波動的影響，券商財富管理轉(zhuǎn)型的腳步稍有放緩，不過仍有不少券商緊抓機遇，加速轉(zhuǎn)型。

    沈娟表示，財富管理轉(zhuǎn)型是一場從“流量搶占”到“存量陪伴”的生態(tài)重構(gòu)。在業(yè)務轉(zhuǎn)型初期，通過投顧團隊建設、全渠道觸達機制、大V合作引流等形式提升流量獲客能力，實現(xiàn)“量”的增長；在客戶基礎穩(wěn)固后，加強買方投顧能力建設、基金投顧展業(yè)、定制化客戶服務等，并通過構(gòu)建開放式產(chǎn)品貨架、金融科技賦能，推動跨業(yè)務、跨板塊、跨機構(gòu)、跨行業(yè)協(xié)作，實現(xiàn)“質(zhì)”的提升。

    在注冊制改革穩(wěn)步推進的背景下，投行業(yè)務發(fā)展正走向?qū)I(yè)化，人員的整體素質(zhì)與執(zhí)業(yè)質(zhì)量密切相關，保代的責任愈發(fā)重大，人員需求也快速上升，當前保代人數(shù)為7842人，較2021年末增長5.86%，“三中一華”的保代人數(shù)也包攬了行業(yè)前四席位，其中，中信證券、中信建投的保代人數(shù)均超過了500人。

    國金證券投行相關負責人告訴《證券日報》記者，“證券行業(yè)是以人為本的行業(yè)，證券公司要建立專業(yè)化、高層次的人才隊伍體系，首要的就是需要尊重人才。國金證券注重人才培養(yǎng)和引進，持續(xù)夯實人才儲備。其中，近年來國金投行不斷探索建立科學的激勵機制，做到個人貢獻與報酬所得相掛鉤，公司發(fā)展與個人利益一體化，提升員工的工作熱情與效率。”

    而在以研究能力為核心，驅(qū)動證券公司綜合業(yè)務發(fā)展的模式下，行業(yè)分析師人數(shù)較為緊缺，當前全行業(yè)的分析師僅有3932人，較2021年末增長14.67%。

    目前，擁有百人分析師團隊的券商僅有10家，中金公司的分析師數(shù)量最多，為223人。

    沈娟表示，“與以往市場認為行業(yè)人員流動頻繁不同，未來證券行業(yè)人才管理將是影響競爭格局的重要因素，行業(yè)人員穩(wěn)步增長，向頭部、特定業(yè)務集中趨勢顯著。”