本報記者 蒙婷婷

    4月11日晚間，旭光電子發(fā)布2022年年度報告。公司去年實現(xiàn)營業(yè)收入11.41億元，同比增長13.36%；實現(xiàn)歸母凈利潤1億元，同比增長72.76%；實現(xiàn)扣非凈利潤7541.54萬元，同比增長42.65%。擬以資本公積金每10股轉增4股。

    清暉智庫創(chuàng)始人宋清輝接受《證券日報》記者采訪時表示：“得益于業(yè)務結構持續(xù)優(yōu)化，旭光電子2022年全年經(jīng)營業(yè)績亮眼。作為電真空器件行業(yè)龍頭企業(yè)，近年來公司不斷拓寬業(yè)務邊界，各項業(yè)務已開啟新的增長。”

    三大主營業(yè)務齊發(fā)力

    分季度來看，旭光電子2022年各季度分別實現(xiàn)營收1.83億元、2.59億元、2.06億元及4.94億元，實現(xiàn)歸母凈利潤分別為236.24萬元、3443.15萬元、2376.94萬元及3955.18萬元。公司董事會秘書、財務總監(jiān)熊尚榮接受《證券日報》記者采訪時表示：“公司去年第二、四季度凈利潤較高，主要跟公司所在電力與軍工行業(yè)特點有關。”

    2022年，旭光電子不斷加快產(chǎn)業(yè)延伸與產(chǎn)能擴張，夯實電真空業(yè)務與軍工業(yè)務板塊協(xié)同發(fā)展，加快電子陶瓷材料項目的建設（一期），現(xiàn)已形成了電真空器件、軍工軍品、電子陶瓷三位一體的產(chǎn)品布局。

    年報顯示，2022年旭光電子電真空業(yè)務板塊實現(xiàn)收入穩(wěn)步增長，經(jīng)營質(zhì)量大幅提升。其中開關管實現(xiàn)銷售收入5.27億元，同比增加4.16%，銷售毛利率11.7%，同比增加8.33個百分點；電子管實現(xiàn)銷售收入6804.78萬元，同比增長8.62%。與此同時，旭光電子軍工經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)健增長、業(yè)務占比持續(xù)提升。具體來看，2022年，控股子公司易格機械實現(xiàn)營業(yè)總收入1.58億元，同比增長22.02%，實現(xiàn)歸屬于母公司凈利潤為2783.14萬元，同比增長2.72%；子公司?？貏?chuàng)合實現(xiàn)營業(yè)收入8894.8萬元，同比減少11.83%，實現(xiàn)歸屬于母公司凈利潤1779.19萬元，同比增長18.35%。

    此外，旭光電子2022年成功發(fā)行A股股票融資5.5億元，加快推進電子封裝陶瓷材料擴產(chǎn)和電子陶瓷材料產(chǎn)業(yè)化項目建設，傾力打造具有核心競爭力的國內(nèi)規(guī)模最大的氮化鋁全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)基地。目前，公司已完成電子封裝陶瓷材料擴產(chǎn)項目和電子陶瓷材料產(chǎn)業(yè)化項目廠房建設及各生產(chǎn)線的布局建設，預計2023年電子陶瓷業(yè)務有望實現(xiàn)快速增長。

    年報還顯示，旭光電子以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)為引擎、以縱向延伸業(yè)務鏈為方向，在2022年投資設立兩家新公司，積極拓展新型電力系統(tǒng)智能裝備和特種裝備電控系統(tǒng)的多領域市場，助推公司產(chǎn)品從元器件向組件延伸及產(chǎn)業(yè)升級轉型。

    2023年，旭光電子經(jīng)營目標為全年營業(yè)收入14.42億元，營業(yè)成本10.54億元，費用2.18億元。公司表示，2023年，公司將持續(xù)深耕主業(yè)，加快三大業(yè)務板塊的關鍵技術、關鍵產(chǎn)品、關鍵市場領域的縱深突破及協(xié)同發(fā)展。

    推股權激勵計劃彰顯長期發(fā)展信心

    同日，旭光電子還同步披露2023年股票期權與限制性股票激勵計劃（第一期）（草案），擬授予67名激勵對象權益總計為1422萬份，約占激勵計劃草案公布日公司股本總額的2.4%，為一次性授予，無預留權益。

    其中擬授予激勵對象的股票期權為1137.6萬份，限制性股票數(shù)量為284.4萬股，股票期權行權價格為10.84元/份，限制性股票授予價格為6.78元/股。業(yè)績考核目標為2023年、2024年、2025年的歸母凈利潤分別不低于1.2億元、1.68億元、2.6億元。

    熊尚榮告訴記者：“公司自尋求轉型以來，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)高速增長，尤其是2022年凈利潤首次突破1億元。未來在新能源行業(yè)迅速發(fā)展、軍工行業(yè)高景氣度、國產(chǎn)替代等大背景下，公司主營的三大業(yè)務板塊增長動能強勁。此次激勵計劃對未來三年設置的考核目標，也進一步彰顯公司對未來發(fā)展有較大信心。此外，設置激勵計劃能更好地綁定核心員工與公司的利益，有利于公司長遠發(fā)展。”

（編輯 張偉 孫倩）