本報記者 黃群
《證券日報》記者獲悉,3月31日下午,海螺集團召開全體中層及以上干部大會。安徽省委組織部副部長何淳寬在會上宣讀省委關于海螺集團主要負責人的任免決定:由蚌埠市委副書記、市長王誠接替高登榜,擔任海螺集團黨委書記、董事長。
業(yè)內知情人士對《證券日報》記者表示,此次高登榜卸任,主要源于已到退休年齡。“高登榜卸任后,雖然不再參與海螺集團領導工作,但仍是中國水泥協(xié)會會長,還是安徽省人大常委會委員。”該知情人士進一步表示。
王誠履歷顯示,其在履新海螺集團之前,擔任蚌埠市委副書記、市長及市政府黨組書記。有熟悉王誠的人士對《證券日報》記者介紹稱,“做事認真、執(zhí)著”是王市長給人留下的深刻印象。
市場競爭VS和諧自律
兩位前任掌舵風格不同
據悉,3月31日的會議大約進行了一小時,海螺集團中層及以上干部參加。會上,高登榜做了會議發(fā)言,對海螺集團全體員工表示感謝。隨后,王誠圍繞“五大發(fā)展”開創(chuàng)美好安徽建設做了專題發(fā)言。海螺集團總經理任勇也代表經營班子成員做了表態(tài)發(fā)言。
據介紹,高登榜于2015年11月卸任蕪湖市委書記、蕪湖市人大常委會主任及黨組書記職務,接替郭文叁擔任海螺集團黨委書記兼董事長。從2017年到現在,水泥行業(yè)整整火爆了四年,海螺集團也成為該行業(yè)的明星企業(yè),股價也扶搖直上,成為名副其實的“水泥茅”。
“高登榜的最大貢獻,就是把水泥行業(yè)的競合生態(tài)養(yǎng)護得比較好。該競爭的時候競爭,該合作的時候合作。”上述業(yè)內知情人士指出,近年來水泥行業(yè)利潤不斷創(chuàng)出新高,2020年已接近1900億元。
《證券日報》記者注意到,在高登榜掌舵海螺集團時期,在水泥行業(yè)高景氣度背景下,海螺集團的市值也水漲船高,從2015年11月的600多億元增至當前的2700多億元。
“在過去,海螺集團只是國內水泥行業(yè)的龍頭企業(yè),現已進入世界500強和中國100強,社會影響力很大了。”上述知情人士表示。
有水泥行業(yè)分析師對《證券日報》記者表示,郭文叁掌舵時期的海螺集團比較崇尚純正的市場競爭,比如,在成本、市場策略等方面會進行激烈競爭,尤其是新進市場會有價格戰(zhàn)出現。但在高登榜主政時期,海螺集團更加強調與其他企業(yè)間的市場默契和行業(yè)自律,最典型的案例就是海螺集團與中建材近年來的合作。
“高登榜在任期內,一改海螺集團與中建材旗下的南方水泥過往純粹競爭、各自為戰(zhàn)的緊張局勢,引導水泥行業(yè)走向和諧自律。類似的業(yè)內大企業(yè)間合作,促進了水泥市場競爭關系趨于緩和,推動水泥行業(yè)整體價格逐漸走出2016年的谷底,迎來一輪繁榮發(fā)展期。這與高登榜的從政經歷和大局觀密不可分。”該水泥行業(yè)分析師評價稱。
產品轉型+干部梯隊建設
新董事長面臨兩大重任
當前的海螺集團,正值轉型關鍵期。
“水泥行業(yè)的發(fā)展已經接近天花板,海螺集團怎么轉型是新領導面臨的重要問題。”前述知情人士對《證券日報》記者表示,商品混凝土項目是海螺集團延伸產業(yè)鏈、跨界經營的重點突破方向之一。
海螺水泥2020年年報顯示,截至報告期末,上市公司的熟料年產能為2.62億噸,水泥年產能3.69億噸,骨料年產能5830萬噸,商品混凝土年產能420萬立方米。
前述水泥行業(yè)分析師認為,海螺水泥的骨料產能仍有一定提升空間,但商品混凝土仍處于摸索階段。“水泥行業(yè)對建筑行業(yè)依賴性較強,隨著國家對房地產調控進一步收緊,房地產行業(yè)面臨下行壓力,可能會對水泥市場需求產生不利影響。而商品混凝土領域的產值要比水泥市場潛力更大,一旦掌控商品混凝土市場,海螺水泥對下游建筑行業(yè)的掌控力也就更強了。2017年,公司開始試水商品混凝土市場,但到目前為之產能仍比較小,海螺水泥仍需加快商品混凝土市場的拓展步伐。”
除水泥主業(yè)要轉型外,海螺集團也在拓展新的業(yè)務領域。據了解,海螺集團旗下業(yè)務已涉及節(jié)能環(huán)保領域,擁有世界領先的垃圾處理、固廢危廢處理、余熱利用、裝備制造等方面技術,目前正在加速向水泥及混凝土外加劑等節(jié)能化工新材料以及光伏、風力發(fā)電和儲能等新能源領域拓展。
值得注意的是,海螺集團和海螺水泥目前的主要領導年齡普遍偏大,在王誠履新后,很多人將面臨退休。2020年年報顯示,海螺集團高管團隊多數人年齡超過55歲。比如,海螺集團總經理任勇現年58歲,海螺集團副總經理、海螺水泥副董事長兼執(zhí)行董事王建超現年57歲,海螺集團副總經理汪鵬飛現年59歲,海螺水泥總經理、執(zhí)行董事吳斌現年56歲,海螺水泥副總經理柯秋壁58歲,海螺水泥工藝總工程師李樂意59歲。
對此,前述業(yè)內知情人士表示:“五年內海螺集團和海螺水泥的主要領導基本上都要退休,這些人都是公司創(chuàng)業(yè)之初的元老。未來老中青三代干部的隊伍梯隊怎么建設,將是新領導急需考慮的問題。”
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