國務(wù)院國資委副主任翁杰明5月16日在國務(wù)院國資委召開的完善激勵機制、激發(fā)企業(yè)活力媒體通氣會上表示，結(jié)合科創(chuàng)板改革推進情況，近期將研究出臺科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵的政策措施，明確業(yè)績考核及收益方面支持政策。

    今年央企控股上市公司

    實施股權(quán)激勵將新增30戶左右

    翁杰明表示，認(rèn)真研究央企集團公司實施上市公司股權(quán)激勵的總體計劃及相關(guān)辦法，并通過規(guī)范公司治理，積極指導(dǎo)所出資控股上市公司規(guī)范實施股權(quán)激勵，今年央企控股上市公司實施股權(quán)激勵覆蓋面將力爭比去年新增數(shù)再增加50%，即努力新增30戶左右。

    對于尚未嘗試實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的央企，原則上在2019年都要求實現(xiàn)“破冰”。在實施中長期激勵過程中，必須始終堅持“依法依規(guī)，公正透明”，嚴(yán)格規(guī)范操作流程，防止國有資產(chǎn)流失。

    45家央企控股的92戶

    上市公司實施股權(quán)激勵計劃

    翁杰明介紹，目前，共有45家央企控股的92戶上市公司實施了股權(quán)激勵計劃，占央企控股境內(nèi)外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術(shù)、科研設(shè)計、醫(yī)藥、機械、軍工、能源等行業(yè)領(lǐng)域。從有效實施股權(quán)激勵的公司看，實踐效果良好，絕大部分公司經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧溯^大幅度的增長，凈資產(chǎn)收益率得到提高，其財務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)于同行業(yè)整體均值。據(jù)統(tǒng)計，實施股權(quán)激勵1年以上企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、市值年均增長率分別達到16.7%、14.6%、7.0%，明顯高于國有控股上市公司整體水平。

    在開展國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方面，他說，截至2018年底，已有24家央企所屬科技型子企業(yè)的104個激勵方案進入實施階段，其中2018年新增74個方案，比上年增長247%。30個已經(jīng)完成首批激勵兌現(xiàn)的企業(yè)，利潤總額和凈利潤增幅分別達到41.6%和45.6%，絕大多數(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新成果數(shù)量和能力水平得到明顯提升。股權(quán)和分紅激勵政策有效解決了增量工資激勵不足的問題，提升了激勵對象的收入水平，通過調(diào)整激勵對象的薪酬結(jié)構(gòu)，合理拉開薪酬差距，向核心骨干傾斜，對吸引和保留核心人才發(fā)揮了積極作用。

    在試點國有控股混合所有制企業(yè)員工持股方面，翁杰明表示，按照“成熟一戶，推進一戶”的原則，全國共選取了181戶企業(yè)開展試點，央企層面10戶試點子企業(yè)已經(jīng)全部完成出資入股，地方層面的試點企業(yè)也完成了首批的出資入股，后續(xù)選擇的也在積極開展戰(zhàn)投洽談、資產(chǎn)評估、進場交易等工作。經(jīng)過2年多的實踐，國有企業(yè)員工持股試點改革效果初步顯現(xiàn)，吸引和留住人才作用開始顯現(xiàn)，員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識有效激發(fā)，在調(diào)動員工積極性主動性創(chuàng)造性、促進企業(yè)改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。據(jù)統(tǒng)計，10戶中央試點企業(yè)2018年利潤總額平均增幅26%，明顯高于平均水平。