為規(guī)范保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員監(jiān)督管理，完善保險公司公司治理機制，促進(jìn)公司穩(wěn)健運營，提升監(jiān)管質(zhì)效，銀保監(jiān)會近日發(fā)布了《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》（下稱《保險高管規(guī)定》）。

    《保險高管規(guī)定》主要對需經(jīng)任職資格核準(zhǔn)的人員范圍、任職資格條件、核準(zhǔn)程序、監(jiān)督管理要求及法律責(zé)任等進(jìn)行了規(guī)范，重點調(diào)整了任職條件和審批范圍，以促進(jìn)人才合理有序流動，引導(dǎo)公司建立專業(yè)管理隊伍，穩(wěn)健合規(guī)開展業(yè)務(wù)經(jīng)營，提高公司治理水平，同時加強任職管理和事中事后監(jiān)管。

    銀保監(jiān)會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，《保險高管規(guī)定》將部分職位由任職資格審批改為報告管理。省級分公司以外的其他分公司、中心支公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理和支公司、營業(yè)部經(jīng)理不再作為“高級管理人員”進(jìn)行任職資格審批。已取得任職資格核準(zhǔn)的高管人員，在任職中斷時間未滿1年的情況下，如果擬兼任、轉(zhuǎn)任、調(diào)任職務(wù)對經(jīng)濟及金融從業(yè)年限的要求、對任職經(jīng)歷的要求及對專業(yè)資格的要求均不高于原職務(wù)，可在全國范圍內(nèi)同類保險公司擔(dān)任同級或下級機構(gòu)職務(wù)，不再需要重新核準(zhǔn)，只需按規(guī)定報告。

    《保險高管規(guī)定》還明確了保險公司指定臨時負(fù)責(zé)人的職位范圍和程序要求?？偣究偨?jīng)理、總精算師、合規(guī)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人和審計責(zé)任人，省級分公司、其他分公司和中心支公司總經(jīng)理職位可以指定臨時負(fù)責(zé)人，臨時負(fù)責(zé)時間累計不得超過6個月。保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)選聘具有任職資格的人員正式任職，原則上不可再申請延長，確有需要延長的可在以上期限內(nèi)更換1次臨時負(fù)責(zé)人。

    上述負(fù)責(zé)人表示，為配合《保險高管規(guī)定》實施，銀保監(jiān)會制定了配套規(guī)范性文件《中國銀保監(jiān)會辦公廳關(guān)于加強保險公司省級分公司以下分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人管理的通知》，對相關(guān)人員報告管理制度作出明確規(guī)定。

    業(yè)內(nèi)人士表示，簡政放權(quán)之后，保險公司的中心支公司、營業(yè)部等基層機構(gòu)可以采取更加市場化的用人策略，根據(jù)業(yè)績、管理情況對支公司副總經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理等業(yè)務(wù)崗管理人員進(jìn)行靈活調(diào)整，方便險企基層機構(gòu)更好地進(jìn)行人員管理。同時，保險公司的總經(jīng)理、總精算師、財務(wù)負(fù)責(zé)人等高管人員有較高的任職門檻，有的險企在原有高管辭任后一時難以找到合適的人員接替，便指定臨時負(fù)責(zé)人來承擔(dān)相關(guān)工作。近年來，個別公司通過一再延長臨時負(fù)責(zé)人任職時間或頻繁更替臨時負(fù)責(zé)人的方式回避聘任正式高管人員，不僅不利于公司的內(nèi)控管理，也不利于監(jiān)管部門的監(jiān)管。