本報記者 矯月

    6月24日晚間，蔚藍生物披露股權激勵方案，公司擬向激勵對象授予股票期權數(shù)量為1000萬份，約占公司總股本的3.97%；行權價格為每份13.44元，授予對象包括公司中層管理人員和核心技術人員共50人。此外，本次股權激勵計劃等待期長達5年，體現(xiàn)了公司的長期戰(zhàn)略計劃。

    記者注意到，公司期權行權價采用了自主定價模式，13.44元的行權價約為激勵計劃公告前120個交易日公司股票交易均價16.79元的80%。目前，市場上披露的期權激勵方案中行權價一般不低于計劃草案公司前一個交易日公司股票交易均價和公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的股票交易均價之一的較高者。

    對于這一折讓，蔚藍生物向《證券日報》記者解釋稱，此舉有助于提高員工收益，充分激發(fā)員工動力，從而達到吸引人才、留住人才的目的，以推動公司業(yè)務的快速發(fā)展?？紤]到激勵對象的年齡和收入水平，期權折讓更貼合公司的基本情況。

    同時，從產(chǎn)業(yè)鏈的角度看，公司下游主要是畜禽養(yǎng)殖行業(yè)，目前畜禽存欄處于相對高位，預計未來增速趨緩。要完成業(yè)績增長目標，更多的需要公司內(nèi)生性成長，因此期權行權價格給予激勵對象一定的折讓，使激勵對象行權時有適當?shù)陌踩呺H，有利于在完成考核指標后順利行權，從而達到本次股權激勵的目的。

    公司為此次股權激勵設定了較高的業(yè)績指標。公司層面業(yè)績考核指標以2020年歸屬于母公司所有者凈利潤為基數(shù)，2021年、2022年、2023年、2024年、2025年實現(xiàn)的歸母凈利潤較2020年分別同比增長25.4%、32%、55%、75%和132%。由此計算，若5個年度均滿足行權條件，意味著公司未來五年歸母凈利潤復合增長率超過18%，而公司2015年-2020年歸母凈利潤復合年均增長率為9.17%，這意味著行權業(yè)績指標較公司過去五年提高近一倍。

    從份額分配來看，公司此次激勵份額主要覆蓋公司中層管理人員和核心技術人員，參與激勵計劃的中層管理人員和核心技術人員46人，獲得期權數(shù)量780萬份。

    蔚藍生物相關負責人表示，建立健全公司長效激勵機制，可充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，推動公司“雙長制＋產(chǎn)品經(jīng)理”模式落地實施，提高研發(fā)的有效性，推動研發(fā)成果的快速轉(zhuǎn)化。重視研發(fā)是蔚藍生物的一大特征。2020年，公司研發(fā)投入7991.35萬元，占營業(yè)收入8.32%，在行業(yè)中處于較高水平。此外，公司同步搭建了8大技術中心和2個實驗室，并依托9個國家級創(chuàng)新平臺開展研發(fā)工作，實行“雙長制＋產(chǎn)品經(jīng)理”的研發(fā)管理模式，使用基于集成產(chǎn)品開發(fā)（簡稱IPD）系統(tǒng)的管理平臺對研發(fā)項目進行過程管理，開展了多個領域的應用研發(fā)和產(chǎn)品推廣。通過多年的積累，公司建立起一支穩(wěn)定、專業(yè)化的人才隊伍。截至2020年12月31日，公司有博士33人，專職研發(fā)人員216人（同比2019年增加10.2%）。

    據(jù)介紹，為了本次股權激勵計劃的有效實施，公司此前進行了組織架構(gòu)的調(diào)整和職稱體系的改革，股權的分配更多考慮激勵對象未來的業(yè)績指標，充分體現(xiàn)了本次股權激勵的公平性和導向性。組織結(jié)構(gòu)上，本次激勵主要以技術和銷售人員為主；學歷結(jié)構(gòu)上，本次激勵以高學歷人才為主，碩士以上人員占比72.55%，其中，博士占比27.45%；年齡結(jié)構(gòu)上，本次股權激勵以30-45歲中青年為主，占比80%以上；工齡結(jié)構(gòu)上，5年以上人員44人，占比88%，其中，10年以上人員35人，占比70%。平均工齡11.5年，公司核心團隊穩(wěn)定。

（編輯 崔漫）